当社では、将来の幹部候補となるような総合職 (営業、現場管理、現場、設計、代表自ら最強の人材に育て上げます)を募集し、代表自ら、すべての業務の指導と能力向上を図り、将来的には当社の中核を担うような人材に育てることを約束します。
現在までの職歴、経歴は問いません。
総合職募集要項
- 年齢制限あり 満40歳以下まで
- 学歴職歴不問
- 就業時間 総合職/営業/ 9：30～19：00（休憩90分）※基本10時から営業開始のため、9時30分から開始です。
固定残業(45時間)含む
【試用期間】
あり（半年）※本採用後に福利厚生などの労働条件の変更はありますが、賃金に関してはありません。
※ご入社後、会社規定及び実績に応じて事業場外みなし労働時間制の適用も可能。
キャリアチェンジとなることもございます。
・休日：完全週休2日、週休1日制、シフト制、全ての条件が選択可能です。
・有給:年10日
・長期休暇：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇
賃金/インセンティブ/
・月給 25万円〜45万円
・基本給 18万円〜22万円 能力と実績で考慮致します。※固定残業時間含む
・自身の努力で年収1000万円以上は可能です。
1 BtoB 売上の 5% 会社への利益を 20%確保
2 BtoC 会社での集客を使わずの場合、売上の 15%、会社に利益を 25%以上確保
※契約から管理、請求と入金までの管理を営業としてできる場合のみ
3 BtoC 会社の集客 利益の5% 会社に利益を 25%以上確保
4 特殊インセンティブ❶
決算終了後 経費、給与、その他各種支払い、報酬等を差し引いた、税引後の会社に残った利益か
ら 10%分を均等に分割し、社員へ支給するものとする
5 特殊インセンティブ❷
会社に利益を月 100 万円以上残したものは、翌月の歩合をスタートから+5 万円
例）固定給25万円→30万円からスタート(翌翌月からは元の基本給からスタート)
100 万円以上からは、残した利益の 10%を歩合とする
例）利益200万円 100万円以上から、＋100万円のため、100×10％=10万円
合計40万円からスタート。
❺の特殊インセンティブの他、会社規定通りのインセンティブが発生
例）BtoB 売上の 5% 利益200万円の場合で会社への利益を 20%確保。
固定給25万円＋インセンティブ20万円＋翌月15万円=合計60万円
※インセンティブ発生条件、顧客または取引先からの最後の入金が確認できた月から発生
福利厚生
・出勤のための交通費は全額支給
・会社から徒歩 15 分圏内(80m を 1 分とする)に居住のものは、手当 10,000 円を支給
・ベンチャー企業のため、圧倒的な成果があるものは役員への昇格あり
・役職等は現在なく、全て能力と結果で判断します
・独立支援、新規事業の立ち上げサポートあり
【家族手当】
・子供 1 人につき家族手当+1 万円
・妻が専業主婦の場合+2 万円
選考フロー
書類選考→１次面接→最終面接
代表または、当社社員とお話いただく機会もございますので、当社の社風や社員の働いている様子を肌で感じてください。
そして、当社に来たことを幸運と思えるような時間にいたします。
