空間デザイナー

急成長中のベンチャー企業のため空間デザイナー(建築士/施工管理技士/デザイン)の募集をしています。
未経験、職歴、学歴は問いません、当社とともに成長したい方を募集しております。

建築士/職人/現場管理の採用と募集要項

【業務内容】

住宅や店舗の設計とデザイン及び施工の管理を行いお客様と共に一つのものを作っていくお仕事です。
現場作業はありませんが、お客さんとの打ち合わせはもちろん職人との確認作業をしながら、責任を持って空間を作っていくお仕事です。
プランナーに比べて現場にいる時間がある仕事なので、営業というよりかは、設計とデザインおよび現場の管理をして形あるものを作っていく仕事をしたいという人は向いています。

年齢制限あり　満50歳以下まで
学歴職歴不問
就業時間　　9：00～19：00（休憩120分）※現場によって就業時間の変則はあります。
短時間で終われば、無駄な残業や就業はありません。

固定残業(45時間)含む

【試用期間】
あり（半年）※本採用後に福利厚生などの労働条件の変更はありますが、賃金に関してはありません。
※ご入社後、会社規定及び実績に応じて事業場外みなし労働時間制の適用も可能。
キャリアチェンジとなることもございます。
・休日：完全週休2日、週休1日制、シフト制、全ての条件が選択可能です。　　　
・有給:年5日
・長期休暇：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇　クリスマス休暇(12/24,25)
・年間休日120前後(完全週休2日の場合)

賃金/インセンティブ/

・月給　25万円〜45万円 ※職人は日当(最初は1万円スタート)
・基本給　18万円〜22万円　能力と実績で考慮致します。※固定残業時間含む
・自身の努力で年収1000万円以上は可能です。
・現場管理は別途、営業とともに歩合を分ける管理歩合があります。

下記のインセンティブは雇用条件で変化します。

1 BtoB 売上の 5% 会社への利益を 20%確保

2 BtoC 会社での集客を使わずの場合、売上の 15%、会社に利益を 25%以上確保
※契約から管理、請求と入金までの管理を営業としてできる場合のみ

3 BtoC 会社の集客利益の5% 会社に利益を 25%以上確保

4 特殊インセンティブ❶

決算終了後経費、給与、その他各種支払い、報酬等を差し引いた、税引後の会社に残った利益か
ら 10%分を均等に分割し、社員へ支給するものとする

5 特殊インセンティブ❷

会社に利益を月 100 万円以上残したものは、翌月の歩合をスタートから+5 万円
例）固定給25万円→30万円からスタート(翌翌月からは元の基本給からスタート)
100 万円以上からは、残した利益の 10%を歩合とする
例）利益200万円 100万円以上から、＋100万円のため、100×10％=10万円
合計40万円からスタート。

❺の特殊インセンティブの他、会社規定通りのインセンティブが発生
例）BtoB 売上の 5% 利益200万円の場合で会社への利益を 20%確保。

固定給25万円＋インセンティブ20万円＋翌月15万円=合計60万円
※インセンティブ発生条件、顧客または取引先からの最後の入金が確認できた月から発生

管理報酬

以上の営業インセンティブは職人及び管理にも、知人の仕事でも発生します。
また、管理は営業から任された場合、売上の2%を歩合として支給します。

福利厚生

・出勤のための交通費は全額支給
※電車距離のものが自転車の場合(電車代のみなし費用として)10,000円を支給、ただし出勤が営業日中に毎日あるものに限る。目安として月20日以上など

家賃手当※下記いずれかのものとする
・会社から徒歩 15 分圏内(80m を 1 分とする)に居住のものは、手当 20,000 円(常勤のパートは10,000円)を支給
・都島区に居住のものは家賃手当として20,000円を支給(常勤のパートは10,000円)を支給
・野江内代駅から2駅(西は天神橋筋六丁目駅、東は千林大宮駅)までのものは20,000円(常勤のパートは10,000円)を支給

【家族手当】
・子供 1 人につき家族手当+1 万円
・妻が専業主婦の場合+2 万円

【家族手当】
・子供 1 人につき家族手当+1 万円
・妻が専業主婦の場合+2 万円

選考フロー

書類選考→１次面接→最終面接

代表または、当社社員とお話いただく機会もございますので、当社の社風や社員の働いている様子を肌で感じてください。
そして、当社に来たことを幸運と思えるような時間にいたします。