社員の成長とマイナビでの採用進捗報告

2025年9月19日

こんにちは土井(@takeshidoi73)です。
大阪市都島区でリフォームリノベーション専門店と土地建物の買取/再生の事業をしています。
大阪のベンチャー企業として毎日、いつか日本を代表するような”地名に名が残るものを作る”という思いから人生をかけて事業を行っています。

社員が育ってきたのと同時にマイナビさんの求人広告が思ったよりも伸びているので、そのレビューを今回は記載していきたいと思っています。
また、今回の記事は当社に応募を考えている方が、オシャレな店舗で楽しく仕事できる！と思っている人が現実を見て、この会社仕事きついんだ、と思える記事にもなっているので当社の姿が見えると思います。

早速今日の本題に入りましょう！

社員の成長と次の課題

2.3ヶ月前から当社では僕の仕事を社員に実務を任せてインセンティブ制度を導入しました。
僕の主な仕事の内容は

現地調査
材料の選定/見積もり
設計デザイン/仕様書
各種書面
現場の管理
元請けとの連絡
職人との打ち合わせ
材料の発注

これらを現地調査以降、自身と切り離し社員に任せることで成長と自信につながるだろうと思い、権限の多くを移譲しました。
正直、まだ成長していない彼らに任せるのはリスクと同時に背伸びどころかジャンプをしながら毎日過させるような日々を送るだろうなと思い、それでも会社をもうワンランク成長させるには必要なことでいずれは僕と切り離そうと考えていました。

しかし、本当に社員の2人にはきつい日々で寝れない日も続いたと思います。
それでもタスクをこなし、遂には完了に近づいてきたと思うと感慨深いものです。

余談ですが、最近社員の子達のアベレージ月収がいつも30万円を超えるのでそれも成長を感じている一つなので、個人的にはすごく嬉しくて、来月は新入社員として入ってきた子が5ヶ月で月収を60万円超えるかもしれません。
そう考えると、僕の厳しい課題に彼らが成長した結果の報酬だと思うと僕も喜んで支払えるので社員に還元できるということは僕も幸せです。

最近は、自分が売り上げを上げた、稼いだよりも社員の子達が新規契約ができた！難しい管理を成功させた！と言う姿の方が僕は嬉しいですね。

マイナビの採用進捗状況と反響結果

ありがたいことに一名内定を出せていただき、今良い返事がもらえそうな状況です。
どうやらマイナビ担当者さんからマイナビ記載の当社の求人情報(土井工務店求人情報)を見たところ反響の数字がかなり良いそうです。

閲覧数、クリック数ともに大きく高く、応募数も非常に多いようです。
確かに応募は多いなと感じながらもマイナビさんに広告費を支払ってお願いして良かったとも思っています。

余談ですが、非常に女性の応募が多く僕自身もびっくりしています。
大手企業から当社のような中小企業に応募してくれる女性の若い世代の子達が多く、僕(土井工務店)でいいのか？なんて思うこともあります。

正直、僕は自分がサラリーマンという組織に馴染めなかった人間なので、当社にくる社員の子達に後悔してほしくありません。
入社後にある実は話が違いましたみたいな会社や情報を捏造することは嫌いですし、はっきり言います。

土井工務店は給与は良くて働きやすいが、仕事は鬼きついです

ただ、長時間居残って働け、やれというような職場ではないです。
次の入社してくる子は週休2日で普通に働いて欲しいですし、プレイベートと仕事を両立して欲しいですね。

しかし、今の僕についてくれる2名の子達は休みなしで毎日12時間以上働いている事実あるので、嘘はつきません。
正直こんなことは求めていないし、強要もしないし早く家に帰ってくれといってるくらいですが、この2人には夢があります。

1人は僕と一緒に地名に名が残るものを作るために、会社を100億以上の売上が当たり前のようにある会社を作るべく人生を捧げてくれている社員です。
もう1人はいつか社長になって仕事をしたいという夢を見る若者です。

僕はこの2人を連れてどこまでも夢と目標を追いかける先頭を走る経営者でなければありません。

僕は自主性を促すような空気も僕は嫌いです、帰れない雰囲気なんてもっと嫌いです。
なんなら帰る時は定時前に帰る社員もいるような自由な会社でいたいですし、社員は仕事だけするものではありません。
実際に上記の2人も休む時は普通に休むし、定時前に普通に帰ることもあります。

しかし、パートさん含め、結果を出すために努力すること、一流になるということを惜しまない、やるときやる、休むとき休む、これは会社の社風のようになっています。

この2人の若者は帰れるのに帰らずに自主的に勉強や努力をするんです。
僕はそれを見ていつも僕が先に帰るのに、本当にこんな社員がいて幸せだと実感させられますし、彼らを守る義務もあります。

別の視点から見ると、パートさんは9時から17時で土日祝休みで今日も楽しくみんなでガールズトークしてました。笑
あれ、ハードワークは？といった不思議な会社ですが、僕は仕事が楽しいという環境は用意ができる準備はあります。
給与が低くて生活ができないなんてありえないことです。

給与が低いと努力する気にもなりません、インセンティブが低いとお洒落や買い物、息抜きもできません。
最終的にお金がなければ、家族や友人に何かしてあげるということもできなくなります。

だから、僕は1年目から年収300万円を切る給与なんてありえないと思っていますし、年功序列の給与制度は当社にありませんし、適正に評価されるべきです。

当社の給与は、能力による給与テーブルとインセンティブ、そして業績連動型の賞与の3点です。
※昨年は会社の利益の10%は全て社員に分配しました。

しかし、僕は給与の分ハードワークを要求します。
週休2日のパートさんや次の社員にも常に勉強しろ、自己研鑽しろと言います。

理由は、当社のサービスが高級品だからです。

ルイヴィトンよりもエルメスよりも高いんです。
僕たちは一流でなければ選ばれません。
人として、一流になり、あなただからこの数百万、数千万円を任せるという人間性と魅力を磨き続ける必要があります。

だからこそ、僕はハードワークと努力を社員に要求します。
僕たちはお客さんから大金を預かるにふさわしい人間にならなければなりません。
そして、社員の子達を守るために社員の子達を育てあげて、この厳しい社会で生き残れるようにする義務が僕にはあります。

僕は広告で嘘をつくようなことはしません。
だからはっきりと言います。

残業0なんてありません。
仕事はきついです
自責マインドで指示待ちができないです
熱量が高いです
やる時はやる、休む時は休むそんな会社です
毎日勉強しないと追いつかないくらい業務はあります
辛いことも苦しいこともあります
会社の食事会　1on1もあります
服装や髪型は自由です※ド派手な金髪や変な色はダメ
仕事がわからなくて寝れない日々も起きます
プレッシャーで辛い日々もあります
逃げたい時もあります

最後にはこの会社で良かった、面白い会社だ、仕事が面白い、と思えるような会社にします。
社会人の人生の時間の半分以上は仕事です。

仕事を面白い、人生の一部にしたい、毎日電車に乗ってとりあえず会社に行ってるような仕事はやりたくない、
僕はそんな人生はつまらない、僕はオリンピックで金メダルを取れなかった、その代わりに仕事で世の中に生きた証を残す！家族と大切にしたい周りの仲間を幸せにするためにお金を稼ぐ！

そう思って会社を起こしました。
今もその気持ちは変わりません。

土井工務店　代表　土井健史