求人と採用に力を入れる時が来た8月の振り返りと9月の目標

こんにちは土井(@takeshidoi73)です。
大阪市都島区でリフォームリノベーション専門店と土地建物の買取/再生の事業をしています。
大阪のベンチャー企業として毎日、いつか日本を代表するような”地名に名が残るものを作る”という思いから人生をかけて事業を行っています。

8月は下記を目標に動きました。

1. 従業員の引っ越し
2. 各種工事の契約と打ち合わせ
3. 新入社員獲得に向けた準備
4. 業務のマニュアルの作成
5. 請求用の冊子を完成させること

結果的に全てをクリアし、8月を終えました。
9月からは本格的に先を見据えた動きをしていく必要があるのかなと思い、次の課題を作りました。

1. 採用
   • SNS(youtube insta tiktok)
   • ライティング(Blogの更新)
   • 有料求人サイトの使用
2. 資料請求用ページの設置
3. 会社の公式LINEの設置
4. 社用車の買い替え
5. マニュアルの推進と作成
6. 協力会社の職人のスカウトの促進
7. 個人のyoutubeの配信強化
8. 社員の育成

今月はどちらかというと、社内の体制を強化する月になると考えています。
最終的には、マニュアルの完成と新入社員を迎える準備をするのみです。

当社は稀に見るベンチャーでは給与が高い傾向にある会社だと自負しております。
しかし、専門性が高く印象の悪い建設業界・不動産業界なので、門前の前でアレルギーの起きてしまう人材がほとんどです。

そのため、会社の内部の透明度を高めることが当社の課題になってくると感じております。
僕自身が転職活動や行きたい会社を探す時はどのように探していたのか？ミスマッチングが起きる原因は何なのか？
こういったことに向き合っていく必要があると感じています。

僕は稼げる、ホワイト、残業時間0など嘘のような記述はしません。
そして、正面から社員と向き合って、土井工務店に出会えて良かった。
この会社のために、家族のために頑張りたい、そう思える会社にすることを約束します。

土井健史